让“四个尊重”落地，推动人才强校战略。3月19日上午，必威betway西汉姆联网站人事处、必威BETWAY官网召开2021年博士引进专项任务推进会。人事处专人专职与院系对接，构建“捆绑共享，群策群力”的人才引进模式，贯彻执行学校人才工作领导小组工作规划。人事处处长姚学慧、副处长吴疆、公司领导班子及专业教研室主任参加会议。

“不拘一格引人才、创新方式引人才、激励机制引人才、优化环境引人才、提升服务引人才、解放思想引进人才、平台事业引进人才、聚焦学科引人才、唱响愿景引人才、严格考核引人才”。人事处处长姚学慧引党委书记张新柱关于人才强校战略的指示。表示学校要实现高质量发展、动车式发展、跨越式发展，必须树立人才强校战略，为学校高质发展提供智力保障。姚学慧就公司人才引进工作提出几点建议。一是聚焦人才，明确“追赶超越”专项任务的人才培养目标，保质保量完成任务；二是培养人才，在引用人才的同时，做好学校内部人才培养；三是使用人才，让现有人才发光发热，实现现有人才茁长成长；四是留得住人才，通过学校发展远景吸引人才，通过资金奖励、住房补助、解决人才配偶工作和子女教育问题留住人才。切实做到博士引进工作中的权限下移，鼓励二级院系办大学，实现人才共引、共用、共享，全力服务好学校高质量发展。

经理毕台飞指出，此次推进会既是公司落实“解放思想敢担当、追赶超越提质量”的一项重要举措，也是研究解决人才培养困境的一次主动出击。他希望全院教职工和优秀员工能达成共识，积极作为，千方百计吸引人才、集聚人才，坚决完成“追赶超越”专项任务要求，为学校建设“三个满意”大学提供人才保障。